Как собрать команду, которая дает результат.
При любом бюджете.
При любом бюджете.
Что можем обсудить:
- Сотрудники есть, результата нет. Делают не то или не делают вовсе, постоянно нужно контролировать, часто переделывать за ними. «Глаза бы их не видели, ходить на планерки тошно» (реальный кейс)
- Был негативный опыт. Человек работал, деньги получал, но приносил больше проблем, чем пользы. Пришлось попрощаться, нового брать боязно и непонятно где. На хедхантере откликов мало, рекомендации не работают
- Нужно нанять первого сотрудника. Проект растет, задач много, бюджет ограничен. Нанять сразу всех не потяну ни по деньгам, ни по усилиям. Но самостоятельно уже не справляюсь, тону
Бесплатная консультация
Как проходит консультация
- Вы заранее присылаете свой запрос и необходимые вводные
- Это поможет мне подготовиться к встрече и заранее продумать возможные способы решения задачи
- Назначаем встречу
- Мой ассистент свяжется с вами, чтобы выбрать удобную дату и время
- Встречаемся в зуме
- Обсуждаем детали, составляем алгоритм необходимых действий
Отзывы о недавних консультациях
Сергей Егоров
Маркетолог, продюсер онлайн-курсов.
Руководитель направления онлайн-курсов для предпринимателей Деловой среды Сбера.
Маркетолог, продюсер онлайн-курсов.
Руководитель направления онлайн-курсов для предпринимателей Деловой среды Сбера.
“
Я обратилась к Всеволоду за помощью в построении своей команды. Модель найма персонала, которую предложил Всеволод, я раньше никогда не встречала: это отличается от стандартных подходов HR-менеджеров.
1) в ходе консультации мне удалось разложить свой проект школы психологии на процессы и функции и увидеть каждую вакансию как несущую конструкцию в моей школе;
2) Всеволод показал модель найма, которая минимизирует личностные факторы, дает предельно ясный алгоритм, используя который нужного человека на рынке труда можно выбрать не наугад – а прицельно, обосновано, быстро и в соответствии с реальными нуждами моей школы.
Отмечу, что это вторая моя консультация с Всеволодом. Атмосфера во время консультации легкая и простая: есть ощущение, что меня поняли, увидели мои реальные интересы и дали целостное решение: «бери-внедряй» под мои нужды. Мне сложно представить более комфортную и бережную к индивидуальным особенностям бизнеса - и, в то же врем наполненную смыслами и качественными советами атмосферу.
1) в ходе консультации мне удалось разложить свой проект школы психологии на процессы и функции и увидеть каждую вакансию как несущую конструкцию в моей школе;
2) Всеволод показал модель найма, которая минимизирует личностные факторы, дает предельно ясный алгоритм, используя который нужного человека на рынке труда можно выбрать не наугад – а прицельно, обосновано, быстро и в соответствии с реальными нуждами моей школы.
Отмечу, что это вторая моя консультация с Всеволодом. Атмосфера во время консультации легкая и простая: есть ощущение, что меня поняли, увидели мои реальные интересы и дали целостное решение: «бери-внедряй» под мои нужды. Мне сложно представить более комфортную и бережную к индивидуальным особенностям бизнеса - и, в то же врем наполненную смыслами и качественными советами атмосферу.
Анкета перед консультацией
Заполните анкету, в течение дня моя команда напишет вам в мессенджер, чтобы выбрать удобное время для встречи.
